第39章 加深负面印象（3/5）

与此同时，林晓对领导的不满也越来越强烈。她觉得领导们只关心业绩，不关心员工的感受和发展。他们总是给员工施加巨大的压力，却不提供足够的支持和资源。林晓觉得自己在这样的领导下工作，只会越来越疲惫和沮丧。她渴望得到领导的理解和支持，希望他们能够看到员工的努力和付出，给予他们应有的回报和鼓励。但是，现实却让她一次次失望。

林晓的情绪也影响到了她的工作状态。她开始变得消极怠工，对工作失去了热情和动力。她不再像以前那样认真负责地对待每一个任务，而是敷衍了事，只求完成任务就行。她知道这样不好，但她就是无法控制自己的情绪。她的心中充满了矛盾和挣扎，一方面，她知道自己应该积极面对工作，不能因为情绪而影响工作质量；另一方面，她又觉得自己的努力没有得到回报，心中充满了委屈和不满。

林晓的好朋友晓萱看到她这样，非常担心。晓萱劝她不要这么消极，要积极面对问题，寻找解决办法。晓萱告诉她，每个人在工作中都会遇到困难和挫折，关键是要学会调整心态，勇敢地面对挑战。但是，林晓却觉得自己已经无能为力了。她觉得公司的问题太多了，根本无法解决。她陷入了深深的绝望之中，不知道该如何是好。