第154章 别惹小从（1/5）

今天的会议对于测试部门的人来说有三个重头戏。

第一，是见到傅正雅本人，虽然他们有的人见过多次，但是就像粉丝见偶像一样，不管见过了几次都会激动。

更不用说，傅正雅年少有为，现在的成功于他们而言，不仅仅是偶像那么简单，更多的还是以之为目标，努力奋斗的榜样，是他们心中的标杆。

第二，就是棘手的项目方案能顺利通过。

第三，自然就是项目通过后他们能否得到嘉奖。

现在，前两项都顺利完成了，那重头戏自然就落到了最后一项。

做事情就是得要有总结，只有总结经验了，才能知道每次的失败或者成功都是因为什么。

傅氏集团就坚持要求做到这一点，所以每个拿到奖励的人要上台分享自己的心得和总结为什么会想到这个问题解决的方案，以及接受提问。

后面接受提问有两个用处，一是看解决方案的提出者是否是真的有实际才学，二是通过回答问题，考验个人抗压能力。

傅氏集团向来公平公正，在这么多人面前被提问，也相当于是一个升职加薪的平台。

只要你过了，那么其他人就会心服口服，透明又公正。

所以，与其嫉妒别人，不如提升自己的能力，这也是傅氏集团的员工能友好相处，良性竞争，互相成长，公司也在短短几年内快速发展的原因。

“嘉言，我刚才看了，有好几个点好像是你的方案。”