第112章 银河政权（1）（4/5）

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这些改革中最关键最重要的地方就是人才培养和竞争体制的变革，梁见深有个独到的观点，他认为人才晋升制度是一切制度的根本，如果晋升制度搞好了，把人才用好了，那么一切社会问题都能迎刃而解。而且反过来说，如果晋升制度还是像以前那样黑暗，底层文明的生命个体将永无出头之日，一切社会问题也都很难解决，梁见深的改革也落实不下去。

因此，梁见深就任银河政务院总长以来，做的第一件大事就是搞一场轰轰烈烈的晋升革命，他要让有越来越多的有能力、有头脑、有胆识的新生文明涌入到银河城市，充实到政治、管理、法务、监督、军事等各个部门和机构中去，让这些新生文明助力自己其他改革落实下去。

这就跟以前皇帝的做法如出一辙，皇帝刚登大位，做的第一件事就是开展恩科考试，获得一些状元、探花等新鲜血液，注入到朝廷的要冲部门之中，为自己的一系列改革保驾护航。

但是，改革人才晋升制度也是一项极为艰难的工作，因为这触动了银河系既得利益者的根本利益。

梁见深看到，每个银河城市里面的文明都有大大小小的等级，每个等级都有相应的文明支配着他们的领土和势力范围，而且他们大部分都有着生命长存的能力或者有世代继承王位的权力，任职期限也是无穷无尽。