第365章 锋芒（3/5）

企业文化方面，九院邀请了上海某家企业文化咨询公司，花费数十万元，经过调研、访谈等一系列程序，提炼适用于九院的企业文化理念。但是，当第一版理念内容发来的时候，金成简直无语了：那些理念大多是长长的句子，如何让员工易学易记、耳熟能详，这显然是外行嘛！金成便苦思冥想，写了一版文化理念，如质量理念“匠心传承，精益求精”，打印出来送给吕灵，并说明了自己的看法及建议。

后来事实证明，那家咨询公司基本上全盘采纳了金成的建议，但是，在这件事情上，没有谁知道金成“立了大功”，吕灵也不曾夸赞金成一句。当然，此时的金成，出于对九院新工作的满腔热情，并没有觉得有什么不对劲，只是为咨询公司采纳自己的建议、内容没有跑偏而欣慰。

文字材料方面，九院党委书记林一言对金成写的材料很认可，除了金成的文字基本功比较扎实外，这中间可能存在“王八看绿豆——看对眼了”的因素。金成来了之后，凡是林一言在大会小会上的讲话，全都自然而然地由他来起草。不仅如此，整个院党委的重要文字材料，比如“两学一做”学习教育的通知、方案、动员讲话、活动简报、宣传提纲、经验做法等等，也都是金成在写；还有工程总局巡视九院的全过程一系列文字材料……