第100章 发年终奖返利，启动物流配送（2/5）

裴迁说道：“公司刚被老板你收购，私募刚清算，也没收益，大家不好意思提。”

“晚会也是同样考虑。”后勤部门的人说道。

陆恒拍了拍桌子，不悦道：“以后不要这样了，我是第一次创业，完全忘了这一茬，你们不一样啊，员工好不容易盼到过年，连个团聚增加公司凝聚力的机会都没有，今年过年一定要搞！”

“员工要是十几万几十万，都在全国各地，那就分开搞，骨干员工来总部搞，反正不要怕花钱！”

“等我们走上正轨，还要组织员工集体旅游呢。”

“另外，年终奖现在发也不迟，很多公司也是年后才发的年终奖，刚好我们要发第一个月工资了。”

“这样吧，开年第一个月工资，底层员工多发一个月，P2到P5发2个月，P6到P9发3个月，P10到P13发4个月，P14和P15发5个月以及半年。”

高管们面面相觑，陆总可真大方呀。

其实不发年终奖，大家也不会说什么，毕竟最近公司遇到困难。

竞争对手步步紧逼，外卖核心业务都已经受到影响。

在这个关头，陆恒还要拿出好几亿发年终奖，只能说陆恒太良心太大方！

每个分公司的人力资源都是独立的，陆恒也没有干涉，所以需要高管们回去后核算需要发多少，然后汇报到陆恒这里。

集团是没有人力资源部门的，所以上次薪资定级时，陆恒才会找王穹商议。