第97章 给自己升职加薪，提现日400万订单（2/5）

只要发工资，符合正常公司标准，系统都不会禁止。

当敲定自己的薪资待遇和各高管待遇后，陆恒再次查看系统，他的个人属性面板，还是1000%忠诚度（归属感），返利工资10倍！

每个月将额外获得6000万系统提现资金。

同时六大事业部，正副十几个高管，正职属于P7级别，大概25万月薪，副职P6级别，17万月薪。

高管薪资从一开始支出的一百万不到，变成现在250万以上。

不过他们只返利2倍，多了500多万返利。

另外，集团薪资和子公司的薪资又有所区别，子公司还会根据公司情况发放不同薪水。

裴迁比较特殊，他还有提成，实际上只要金融公司运作起来，金融公司员工的薪资最高。

随着员工越来越多，薪资等级变得复杂，已经不能用多少万人，平均多少工资计算到底多少返利。

反正每天陆恒都会看一下系统面板，每日返利是多少，总资金又达到了多少。

在高层会议上，陆恒提出全新的薪资等级，随后宣布自己最高定级后，每日返利已经达到1700多万，距离上次提现过去6天，又积累下9600万可提现资金。

高管们待遇提高，未来薪资等级提升空间大，最高甚至能年薪数千万。

大家更加有奔头。

陆恒在初八会议上直接承诺，只要软件部门完成安卓定制系统，还有其他如饿了吧地图定位版本、支付软件等等，都有机会提升薪资等级。

让陆恒没料到，会议结束不久，便接到熊大鸽电话。

这位投资人很少和他联系，过年也只是发了条短信罢了。