第42章 绝不压榨员工（2/5）

陆恒不收购他大概率一分钱都收不回来，公司会倒闭，有了陆恒接盘，可以收回大部分投入。

公司还留下了一众高管，陆恒继续让这边愿意留下的管理当副手，将原本速达外卖总队长，也就是管理近千外卖团队的高管，调过来当总经理。

这人叫做江峰，以前在快递公司当市区分公司总经理，能力很强。

深市那边招聘那么多员工也没出过大问题。

陆恒先和江峰谈话。

“江总，速送科技就交给你了，尽快完成交接工作，在深市成立分公司，后面速达外卖的外卖员都外包给你们做。”陆恒说道。

江峰还有很多问题需要问陆恒，他第一个问题就是员工社保问题。

很多高管都以为陆恒独立外卖配送员，将所有外卖员放在新的公司，是为了节约成本，这样会少交很多人的社保。

江峰也这样认为。

原本在速达外卖，外卖员的薪资成本太高了，平均下来能达到五千以上！

而深市最低薪资标准才1100元，市平均月薪3894元。

这显然被高收入的人平均了，实际上普通打工人，经常加班月薪大约3000出头，还没有社保。

“老板，我们要不要给员工买社保，如果按照最低薪资标准，可以1100元底薪，员工配送一单，提成1块钱或者5毛，这样他们一天送50单就多25到50元收入，一个月下来收入也不低了。”江峰说道。

陆恒摇头，他有必要说清楚单独运营配送员的真正目的，不是为了降低成本，这家公司就算赔钱，陆恒都无所谓！

“江总，你要记住，我们恒创科技旗下所有公司，都不会压榨员工，所有员工都会交社保，成本高也无所谓。”

“普通外卖员就按照最低标准缴纳，管理层提高缴纳级别，你们公司很长一段时间都是亏钱运营，甚至会永远亏钱运营，我不会怪你们。”陆恒说道。