第22章 速达外卖启航，金融提现渠道（3/5）

算下来，员工的实际收入，也没有比别的公司高出多少。

因为假设税前工资1万，购买五险一金，拿到手的实际工资只有7500左右，而企业支出1.4万左右。

可这就是企业，付出的真正用人成本！

也难怪未来团团网会选择劳务外包的形式，普通外卖员根本没有社保。

成本实在太高了。

田语私下和陆恒聊过这个问题，想要公司早日盈利，外卖员最好外包出去。

陆恒没有答应，他就是要养活无数员工！

现在和商家那边谈判不是很顺利，平台没有做起来，商家抱着怀疑的态度，不可能一开始就和团团网成熟时那般，收取商家30%左右佣金。

在初期时，业务员谈下来的阶梯式佣金，最高也只到25%，最低只有10%。

根据商家新增的订单，最终确认恒创科技分不同档位的佣金。

假如一单午餐20元，恒创科技拿最低佣金，只能拿到2元。

说实话连外卖员的工资都不够，因为假设一所大学五名外卖员，陆恒给出的工资算下来，大概3万。

没有计算员工的提成。

这需要1.5万单，每天需要500单！

每个外卖员，一天都要配送100单，陆恒也不知道几万人的大学，到底有没有这个订单量。

外卖员又能送多少单。

前世陆恒送过外卖有经验，外卖员用APP接单抢单时，一天下来最多也就四五十单了。

当然大学的情况又不一样，现在没有APP网页、DM宣传单电话订单，很多时候送餐是一个宿舍很多份，一层楼很多份。

总之前期肯定在亏钱，根本没有计算公司的运营成本，网页开发，电话接单等等。

一切都还在摸索中。

会议开了两小时才结束，其他人走后，摄像也走了。

田语还留着和陆恒讨论，他说道：“陆总，公司账户又没钱了。”

“还有一批尾款需要支付，大概需要2万。”

陆恒知道是什么尾款，他上班就是签字，花钱的东西，他都要签。

比如定盒饭包装，打印宣传单，员工工作服等等。

员工还没有电瓶车，好在这部分暂时可以省略，最开始艰苦一点，公司不配车，员工用双腿送餐，反正就是从学校外面送到学校宿舍。

好几个学校不允许车辆进入，只能在校内骑单车。

陆恒点头道：“明天或者后天，我转到公司账户里。”

下班回家，陆恒准备系统账户提现。

不用彩票渠道，周围上百公里内的彩票站，中奖金额稍微大一点的刮刮乐，都被陆恒刮干净了。

这玩意儿不像是双色球，买那个中大奖，还要银行卡号，登记身份信息。