第176章 博士毕业进高校采取“非升即走”制度，是坑还是机会（2/5）
其实说到底就是目前博士过剩，学历贬值！
二、高校为什么热衷采取“非升即走”的招聘模式
1、一个是高校经常感觉到教师入编后，后续的发展完全靠老师的自觉，如果是不评职称，很难最大效率的压榨青椒产出；
2、就是“非升即走”的合同制或者聘任制，在薪资上可以更灵活，而且也能突破编制的限制，吸引多的人补充到团队里面来。
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其实说到底就是目前博士过剩，学历贬值！
二、高校为什么热衷采取“非升即走”的招聘模式
1、一个是高校经常感觉到教师入编后，后续的发展完全靠老师的自觉，如果是不评职称，很难最大效率的压榨青椒产出；
2、就是“非升即走”的合同制或者聘任制，在薪资上可以更灵活，而且也能突破编制的限制，吸引多的人补充到团队里面来。
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