第八百零六章 理解万岁（1/5）

员工们都放假了，接着就是各企业的管理人员，从车间主任到科室人员。

他们也领到了数额不等的奖金。

这些管理人员，现在论工资已经没有员工多了。

在员工的年薪已经达到七千元的时候，他们的年薪还是五千。

这么多年来一点没涨，老是原来的样子。

但是他们的年终奖就多了。

班组长的奖金都是一万五，车间主任级别的奖金是两万。

厂长经理和科研单位的人员奖金是三万。

这只是年终奖金，除年终奖外还有绩效奖金。

这是今年新立的奖金。

根据所在企业是盈利额按照万分之三的比例发放绩效奖金。

绩效奖金是各企业集体的，所有管理人员均分。

像林静和赵燕飞江宇许诺的每人三十万奖金就是这个。

鞋厂今年盈利了十几个亿，按照比例奖金就是五十多万。

电子厂也是这个政策的最大收益者，电子厂盈利七亿，获得了二十多万的奖金。

绩效奖金虽然是集体的，但是厂长和经理可以分到这笔奖金的三分之一。