第45章 你可以对我顾辙没信心，但你不能对科学没信心（2/5）

再充分混合一个精确设定好的时间、最后把搅拌桶直接装到离心机上，每次精确滴固定克数的混合凝胶到离心模具上。

此刻因为新机器还在调试，车间里也故意设置了对照组，以确认新旧工艺的实际良品率能差多少,算是做个生产试验。

对照组的工程师和化验员也是精神抖擞,很想表现自己的职业素养,对得起自己的薪水。

不过短短二十分钟，第一批美瞳样品就下线了，质检先仔细目检了一番,又拿去验光机上全面测一下参数，结果很快就出来了。

首批样品都很完美,人工配料和机器全自动投料都没有出次品。

当然这也跟样本容量还比较低有关,毕竟才试流了几十片,人和机器都没出问题也是正常的。如果产量到了几百片几千片，人工投料和自动化投料的良品率肯定会有差异。

倒不是说机器就一定不会错,如果机器出现故障了，那肯定是一次性整桶料都报废了。

确认过两种方式都能生产，剩下的其实就是一个成本核算的问题。

朱怡婷作为总经理,她一再希望用人工,其实说白了也是因为03年国内工人的工资,相比于用到依视路进口技术的设备而言,人工实在是太便宜了。

趁着一边参观视察的工夫，朱怡婷不止一次给大家算账：

“目前普通操作工700块一个月,我们公司算良心的了，每天延长到12个小时工作时间，还有加班费300块,总共1000左右。

化验员高一点，外面平均也要1000块左右,我们是从其他同行那儿溢价挖过来的，目前给的是1600,算上加班费就是2400。

产线工程师最贵，之前只能从天康威视挖角,还是严格双倍工资，外面1500，我们给到3000，算加班费4500。

当然，用人成本不光有工资，还有相当于薪酬四成左右的税费、保险，还有两成左右的福利配套和工作耗材配套。所以加一个人实际上要乘1.6。