第243章 职场潜规则（2/5）

突然付华全发现说过头了，连忙解释道：“人事部是例外，我上任后就坚决纠正这种官僚作风，…….”

“好了，我对你还是放心的！”钟成打断了付华全的话，问道：“以前邓总他们不管吗？”

“怎么管啊，这些部门领导明面上又没问题，而且他们打着谨慎处理业务的名义，谁也挑不出刺来！”

付华全继续说道：“前些年，邓总甚至推出让下面的分公司给职能部门评分的制度来监督他们，但最后还不是流于形式！”

钟成道：“这个制度不错啊，分公司可以给那些懒政渎职的人差评，而且只有高层领导知道具体打分情况，也能有效保护给差评的人，为什么实行不下去呢？”

付华全呵呵一笑，“可分公司的人哪敢真的给差评啊，这世上哪有不透风的墙，高层也总要派人去核实差评的真实性吧，一来二去，谁给的差评怎么瞒得过人！”

“得罪个人还好说，你在考评中敢给差评，大家兔死狐悲，就相当于得罪了所有的职能部门，以后有的是小鞋给你穿！”

“再说，这些职能部门也不是真得让人过不去，大家意思一下也就过了！”

“不过也有确实干得过份的，比如原采购部的杨部长，就因为有人举报被免职！”

“但杨金最后还不是调到海城那边负责红星重工大厦去了，而举报的人后来却连官职都丢了，在公司待不下去，只能跳槽到沿海去了。”

听了付华全的话，钟成反而没了火气，也叹口气道：“这里面的水太深了吧！”

如果只是刘新一个人的问题，钟成还可以立马处理，换人就行了。

但如果涉及到所有的职能部门，就不是一件小事了。

处理不当甚至会影响到公司的正常运转！

情况比他想象得严重多了。