第131章 杨戬甄别系统（2/5）

结果一样，合格率还是1！

这个要求对现代年轻人来说太高了吗，一定是系统设定上有问题。

“这！”付华全和刘真全哭笑不得。

刘真全查了一下最后这一个人的资料，迟疑地说道：“钟少校，这个人叫邓志国，是一名财务专业的大学生，不太合适吧！”

“咳！”

钟成尴尬地摸了摸鼻梁，“不好意思，忘记先输入专业条件了，不过，付老师，这个人公司也要重用啊，人才啊！”

“当然了，你也不看看你输入的是什么条件？”付华全无奈地说道。

“对了，这个人事管理系统是怎么对这些条件进行判定的？”

钟成转移了这个难堪的话题，他还是认为系统在设定有问题，无私的人虽然少，但还不至于只有1。

“这个属于公司保密内容，不过也不用对你保密。”

付华全耐心地对钟成解释起这个人事管理系统的来龙去脉。

“公司安保部为了保证公司的安全，在公司内外的公共活动场所安装了大量的高清监控摄像头，大多数还是隐蔽的。”

“这些监控录像每天要产生大量的视频文件，以前的服务器根本处理不了，还存储不了，三个月就要清理一次，而且也只是发生问题后查找原因使用。”

“前一阵公司引进了超级伏羲光脑后，我发现这些视频文件通过光脑处理解析后，可对视频中的人物言行进行数据分析，大致掌握他们的思想动态。”