第237章 敢做不敢当（2/5）

“从这个角度来看，减少加班是非常有必要的，从现在开始减少加班，走在政策的前面总比被倒逼着改革要好，或许暂时付出的成本会高一点，但长远看代价则要小的多。”

然后讨论如何减少加班。

管理层你一言一句很快就梳理出脉络。

说来说去只有一条，那就是项目外包。

把一些不太重要的项目交给第三方开发公司做。

舍此之外，没有第二条办法能够减少加班。

大会开完，江帆和高管们接着开小会。

“项目外包能行得通不？”

江帆直接问薛涛和胡敏，项目外包不是简单的劳务外包，还涉及到技术层面，自然要问管技术的，尽管现在好多互联网公司都外包项目，但也要分情况。

“没问题！”

薛涛率先表态：“好多项目其实没有多少技术含量，只要把框架搭好了，后期的开发完全可以交给第三发开发公司去做，当然成本有可能会高一点。”

胡敏也道：“除了核心框架，理论上其他的开发工作都可以外包。”

江帆问道：“将来技术上会不会被制肘卡脖子？”

“不会！”

薛涛说道：“技术层面架构、模型、框架这些东西才是核心，剩下的开发工作只是填充血肉，不存在技术壁垒，只要是个成熟的程序员就能做，不存在被制肘的问题。”

“那就外包吧！”

江帆一锤定音：“从现在开始调整，争取明年实现我吹下的牛皮！”

大伙露出笑容，只是多少有些无奈。

其实回头想想，大家可不一直都是在为了实现老板吹下的牛皮在努力奋斗？

大方向定下了，剩下的是细节。

讨论一阵，吴艳梅又说了一个数据。

“今年以来核心骨干人员离职率在不断升高，这个月创下了新高，截止昨天，共有二十八名核心技术人员离职，追踪去向，基本上都去了其他同行企业。”

江帆问道：“不是签了竞业禁止协议吗？”

吴艳梅道：“都是过了协议期才去的。”

江帆又问：“离职的原因是什么？”

吴艳梅道：“大部分都是出于职业前景和自身发展的考虑吧！”

其他人没吭声，还有一个关键的原因。

但没人说出来。