第51章 新的小秘（3/5）

中午饭点到了。

人资部负责人过来汇报，人约好了。

江帆就跟着去见了见吴艳梅挖的图像处理团队负责人，一起吃了顿午饭聊了几句，有种被员工面试的感觉，心里多少有点郁闷，但面上不露，顺利招安。

虽然都是些游击队，但规模大了也能整合成正规军的。

回办公室睡了一觉，吴艳梅又来了。

不是来汇报中午跟大拿的接触结果，而是汇报另一件事情的。

“胡敏和顾锋在理念上有些分歧……”

吴艳梅道：“胡敏认为一个优秀的分发系统最重要的是灵活的算法平台，建议将将lr和gbdt算法结合，构建一套通用的模型架构，顾锋则认为一套模型架构很难适用于所有的推荐场景，业务场景不同，模型架构肯定要做出调整……”

江帆听的头疼，算法什么的他就知道个皮毛，甚至连皮毛都算不上，真要说的话也就是听过，知道抖音的内容分发推荐都是建立在算法上的，至于原理，对他来说跟量子力学一样难以理解，根本就听不懂，问：“那你觉的他俩谁是对的？”

吴艳梅虽然懂，但也只懂个皮毛，毕竟不是专业的技术人员，说道：“这种思维方向上的东西很难说谁的观点是对的，我建议给胡敏单独成立一个团队，让她专攻算法架构，否则观点不合，继续放在一起对手续的工作没什么好处。”

江帆点头：“那就这样吧！”

……

几分钟后，吴艳梅办公室。

“给我单独成立一支团队？”

胡敏有点发呆，被这个消息惊到。

吴艳梅点点头：“把你继续放到顾锋的团队也不是长久之计，观点不合，你后续的开发工作只有坏处，没有好处，江总也同意了，好好努力，争取做出点成绩来。”

“我会的。”

胡敏重重点头，被重视的感觉确实好。

虽然没扛住江帆的糖衣炮弹，被百万年薪给强留下了，但对抖音科技要开发的产品和未来的前景却保持观望态度，心里还存了如果局势不妙就尽快跳槽的想法。

却没想到才过了几天，竟然让自己单独负责一个团队。

这就不是重视了，还有知遇之情。

让一个人新人带团队，这是一种莫大的肯定。

如果做不出一点成绩，对自己也是个不小的打击。

董事长办公室。