第二百七十五章 内部创业（2/5）

你也知道，我们每年用于广告营销的投入多达十几个亿，抢没抢市场，那些骂我们的人最清楚。

我还是想鼓励内部创业，给那些员工自由选择创业做老板的机会。”

罗浩继续发表不同意见：“可是我们东华最雄厚的积累、最宝贵的财富就是这些技术员工啊。

我们都清楚东华的主业是加工制造，所以这些年我拼命的抓员工培训、推八级工制度，咱们的员工非常看重技术、非常在乎技工等级。

现在我们对员工的称呼都在变，一些宣传稿件里不能说“工人”两个字，而要尊称大家为工程师。

所以说，我们的员工队伍结构和华威不一样，他们的员工主力是营销+科技，我们的员工......恐怕多数人是靠手艺吃饭。

如果让这些手艺人去下海创业，恐怕许多人会掉进商海里淹死。

跟你说吧，我理想的员工结构是父带子、老带新，让东华的员工献完青春献终身，献完终身献子孙。”

陈立东讶异的看着这位掌柜人，说了句：“卧槽！你真够狠。这是学太阳国那套终身雇佣制？”

罗浩得意地说：“八级工+终身雇佣制，我要把这种技术积累和传承牢牢掌握在东华的手中。

你可能不知道，那些老员工真的就是宝贝。

对了，山姆人修电机划道线收1万刀的故事听说过吧。”

陈立东笑着说：“当然听说过，你没来的时候我亲自抓员工培训，还给大家伙讲过。”

俩人说的那个故事主要内容是：

1923年，山姆一家大型工厂的一台大型电机发生了故障。

为了查清原因，排除故障，公司把十几位国内顶级专家请来“会诊”，但一连数月，毫无所获。

后来，他们请来刚刚移居山姆国的日曼国科学家史坦敏茨。