第二百零七章 收购莱纳（1/5）

时间跨入1998年的6月，皮斯这里开始进入冬季，也是雨季，气温降到几度、十几度，隔三岔五就会来一场狂风暴雨。

孙婕开始闷在家里看书，除了文学书籍，还有护理方面的实用技术。

书籍是英语。

孙婕说她读小学和初中的时候很有文学天赋，初中学过的文言文还能记忆一新。

英语也不错，中考时拿到了114分，在皮斯这个环境的熏陶下，很快掌握了英语。

当然，让她参加雅思考试的话，估计、也许、大概、可能、差不多能过。

而读懂那些医学书籍，就得借助词典和其它工具书了。

在孙婕嚼巴英语的时候，东华职高也在开展英语辅导教学。

前边说过，东华矿业招聘了一大批矿工，现在该是用上他们的时候了。

这些矿工有些就曾参与过打野，被东华收编后，在白云矿工作了半年多的时间，他们多数人是服从管教的，没人和钱过不去，在高薪刺激之下，很快适应了东华的管理体制和晋升机制。

在东华打工，最难过的是职业能力测评。

在去年出/台八级工制度后，现在开始了今年的职业能力测评。

新人需要认证，老手需要晋升，也有人会被降级。

新加入的矿工都要申报今年的职级评测。报名时许多人注意到一则消息，是东华金属的招工信息，再仔细看，才知道东华金属是集团在国外的业务。

众人感叹集团实力强大、已经在海外开设战场的同时，对东华金属招工待遇却是大吃一惊。

单说工资，东华金属的海外雇员，跟外籍员工一样的政策，实行周薪制，每周800澳元，1澳元为人民币，一周就能拿4600元，一个月能拿一万八！

这么好的待遇，却不是谁都能去。

东华金属的海外员工将由公司办理劳动签证，时间为3个月到4年，由公司缴纳各种保险，员工本人要身体健康，矿工相关技能要达到4级，英语水平要过关，雅思各科成绩都得在5分以上。