2556、榴榴的求救声（1/5）

ss"c188">

“如今公司的发展越来越好，蒸蒸日上，规模也大了，尽管公司一直坚持精兵强将的用人原则，严格控制人员，但是现在的正式在编人员也有200多号人，其中编剧就有20多号人。”

小红马影视公司一直非常重视编剧，所以公司的编剧队伍强大。

吴泽兵接着说：“事实证明，重视编剧是正确的，现如今整个行业都看到了我们对编剧的重视，再结合我们取得的成绩，很多公司也都开始重视了起来，编剧在行业的地位越来越高了。我前阵子参加一个行业论坛，好几个业内的资深编剧找到我，感谢小红马影视对编剧的重视，这才扭转了以前看轻编剧的不良风气，他们都想要来拜访您……”

小红马影视公司之所以重视编剧，全因为老板张叹就是从编剧出身。

张叹说道：“行业风气不是一时就能扭转的，根本的还是要整个编剧行业的水平提升，我们只是起了一个带头示范，让大家看到重视编剧的好处，编剧能给一个影视项目带来的巨大作用。”

吴泽兵深以为然：“是啊，我也是这个意思，但万事开头难，我们这样做了，并且做的很好，行业内都看在眼里，自然会跟风，会效仿。老板，我觉得公司很有必要成立编剧部，实行统一管理。”

现在小红马影视的编剧实行的是项目制，某几个编剧负责一个项目，直接向导演负责，编剧们是分散的，没有统一的部门。

但是现在编剧多了，这样的项目制就会显得太过松散，当没有项目时，编剧们不知道要做什么。

张叹只是一想便同意了。“可以啊，你们定方案。”

吴泽兵笑道：“那行，我们先制定一个方案。既然成立了部门，自然要确定部门长，老板您有建议吗？”