第十章 十年而生聚（2/5）

21世纪著名的水果手机公司不就是通过这样的模式拿到了产业链的70利润嘛。

朱庆和没那么容易就范了。

“我这两天想了想。当地人之所以对我们认可度没那么高，可能主要还是和国企的待遇有差别导致的。这个差别不是工资，而是能不能长远。”

“这个好像不是国企和私企的区别，而是能不能靠上政府信用的区别吧？”江奕知道那些人心里怎么想的，“我们也可以借助政府的信用。现在给了职工三险一金，我们可以给员工交企业年金，也就是补充养老保险。按照个人交纳的数量，企业给他们交相同的数额。”

“我也听说有些烟草和电力企业实施了这个年金，只是大部分人都不了解。”朱局长说的是兰陵以前最稳定的企业了，只有他们有这个实力支付年金费用。

“其实企业拿出的不多，但是这样资金可以请政府监管，会让个人对企业有更高的信心。同时也可以传递一个企业稳健经营的信号。”

“需要批准才能用这些钱，可能太麻烦了，就怕很多人会觉得‘只收不发＇。”朱局长有些担心大家的接受度。

“已经成立专门的保险公司管理这些资金，还要开立资金专户、政府每个季度会派人监督。”这时候年金的管理机构还没有放开，委托保险机构去管理了。

江奕提出的这个叫做“社会保障第二支柱”。西方国家的政府、高校等事业单位的雇员很多都有这个“以企业为缴纳单位”的险种；华国其实在1991年已经出台了一个办法，不过现在有能力拿出钱的企业不多，要到8年后、国有企业通过上市脱贫后才在全国范围内推广，实施的大部分也是大型国企和事业单位。

朱局长终于想通了，这个值得一试。第二支柱推出一方面降低当地人对于私企的不良印象，一方面提高职员对企业的归属感。一旦有了数年的企业年金积累，这个企业就和自己同呼吸、共命运，谁还会对这个企业离心离德？谁还会说私营企业赚不到钱就会跑路？

这样长期运转下去，辽省“重重轻轻”的不利局面就会逐渐改善、私营企业发展的速度就会大大提升吧？

辽省政府。