第231章(3/5)
在这一点上就不如普通的民营企业,一旦高层领导看中某个人的能力,不光可以火箭提拔,而且还可以直接任命。
可是像华科这种大型集团,就必须按照规章制度,一步步操作。
往好处说,便是章节有度,制度规范,令行禁止,最大程度避免裙带关系和利益提拔。
往坏处说,便是机构臃肿,职能繁琐,效率低下,不利于新人冒头,也不流于企业造血和向上输送优秀人才。
这些事不好以偏概全。
赵东以前只是没在职场混过,所以不懂其中的弯弯绕,不过他也是聪明人,很快便想通了其中的关节。
关于他的这次提拔,肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。
本章未完,下一页继续