第590章 天下熙熙皆为利往！（2/5）

听完这位工程师的提议，杰克·马和林风交换了一下意见。

“林总，是这样子的，当初我们以为会尽快辅导上市，等上市的时候，再给员工一定配额的员工股，所以这件事情拖到现在还没有实施。”

杰克·马向林风解释了一下。

由于迟迟没有推动公司上市进程，他和吴窘商量之后，最后提高的是每个月的绩效考核。让大家当月的成绩，在奖金中可以体现出来。

林风听完吴窘和杰克·马的介绍之后，明白了他们还是太保守了。

不管公司未来会不会融资上市，但是员工持股的计划仍然可以正常推行。

现在公司的效益还不错，股权收益回报应该也很丰厚，员工们会形成一个心理害怕失去。

干得不好，就会下岗，被淘汰，于是为了保住自己的利益，员工们也就会更加的努力工作。

员工的全部利益维系在阿狸的平台上，所以大家的心思也都在工作上，不会想着跳槽。绝不是因为公司承诺给员工很多的钱，员工才努力工作，而是公司把握住人性。

把握人性，不是人性化管理。

准确的说，是基于人性的管理。

人性是利己的。

天下熙熙皆为利往。

引导员工，要利益驱动，但是企业必须通过服务好客户，把公司的蛋糕做大，来让大家获得更多利益。

这叫作“君子爱财，取之有道”。