第三四八章 离别（1/5）

只有深刻理解何为“囚徒困境”，才会明白，在盖亚尺度的竞争中，根本就没有什么外来之力，能让管理员们避免自相残杀。

合作，在天翻地覆的剧变中，也根本就不是一个可选项。

得出这样的结论，并不是说，在时代大潮中就没有it从业者，会选择团队协作、合作共赢，而是即便有人选择了这么一条路，或迟或早，也会遭遇博弈论所预言的背叛，如果不先下手为强，就只能被变节者戕害。

问题的根源在于，网络、计算机、信息系统的架构，决定了一个体系的实际掌控者，只会有一个，在这种情况下，并不存在合作、协作的物质基础。

所谓的团队协作，一起为共同目标而努力，这种合作，没有切实的客观条件为保障，就仅仅是存在于参与者意识中的约定，这种约定，究竟要不要遵守，或者说要遵守到什么时候，一切都全凭自觉。

自觉，自律，究竟是否可靠，这一问题根本就无需思考。

正因为对这一现象洞若观火，在ne871谋划未来时，和在夏洛特、或者费城的做法一样，方然并未求助于任何业界同行，不仅没加入任何类似肯汤普森领衔的此类组织，更将自己的意图完全隐藏，在每一天的工作和生活之余，回避监控系统，在住所解析天堂镇的构造，渗透全镇的安保系统。

事态是明摆着的，身在it领域，哪一个从业者也不是傻瓜。