第二九八章 丑行（2/5）

身为“国际商用机器”的员工，哪怕不签这样的协议，也未见得能躲开公司的724小时监视措施，区别只在于，不签协议就无法从事关键性的工作，无法接近、甚至进入核心团队。

继而，才会因缺乏被监控的价值，而少受些关注。

这一点，在夏洛特研发中心供职多年，几乎每天在内网斗智斗勇，方然早心知肚明。

当然，要想让劳动者签署协议，不是手枪顶头、而是心甘情愿的放弃一大块隐私和自由，“国际商用机器”公司开出的条件，也的确十分慷慨。

成为“终身服务者”，或曰，svedeib，单薪资水平就可以上调两级。

在托马斯安生，职级14保持不变、薪水则按照12级来发放，粗略算来每年可以多拿几十万联邦马克，对劳动者而言显然是一笔巨款。

不仅如此，成为自由受限制的员工，事实上，也就是深受公司所有者、决策人信任的，近乎于“奴隶头子”般的存在，这一小撮最接近有产者，利益与有产者高度契合的人士，所能够享受到的福利待遇，也是普通人难以想象的奢靡。

即便这些待遇，在花天酒地、醉生梦死的顶层眼里，实属寻常，也还是令窥见这冰山一角的方然惊讶。