一百三十二章、所以……（1/5）

新来的总经理李逸要和员工一个个的单独谈话，其实这种做法也不是他所首创，很多领导上任都会这么做，甚至这种模式在一些比较注重管理的中小企业中，已经形成了一种固有的文化。

董事长，总裁每年都会拿出一个月左右的时间，用来做这件事。

一来可以更好的了解每一位员工，了解他们对公司的看法，感受，一年中的成绩和得失，以便从他们的身上发现企业中存在的问题和隐患。

做到防范于未然的同时，还能更加有效的，合理的安排下一年的工作。

二来可以让员工体会到领导的关怀和看中，提升员工的归属感，责任感和集体荣誉感。

当然，领导是这样想，不过，现实中却是…在基层员工口中，不太容易听到实话…至于取信与否，这就得靠领导自己来判断了~

登高望远的同时，也更容易一叶障目的啊……

所以，尽管大家都已经有心理准备，可事实上还是有些忐忑的。

不过，看到第一个进去的小张从总经理办公室出来后，脸上带着无法掩饰的兴奋和激动时，大家都松了口气。

在公司里，员工和领导谈话后脸上能有这样的表情，无非就是两点，一个是升职，一个是加薪。

以小张的能力和资历，升职是不现实的，所以，这货一定是被加薪了~

新老总第一天上班，就给员工加薪，不得不说，这是笼络人心，巩固地位的最佳手段。

&n，很直白，简单粗暴~

可没人会拒绝，毕竟，出来上班还不就是为了挣钱么？谁会和钱过不去呢？而且这钱来的正大光明，合理合法~

如此一来，大家的心情从些许的忐忑，一下变成了浓浓的期待~

李逸之所以这么做，是有他自己的考虑，美女啊美女~