第二百三十三章 送上门的小三（2/5）

“我不太明白，有什么话你不妨直说，东电集团之所以能够发展到今天这个规模，是因为有严苛的管理机制以及公平的竞争方式。”

“我的好朋友杜波，本来在两年前就应该晋升到上一个级别，可是顶头上司却把这个职位给了刚刚进入部门没多久的自家亲戚，我听说最近又有晋升的机会，只不过顶头上司明码标价一封推荐信10万块，而且还不包来回。”

阮东桥知道叶不凡不会闲成这样，他这么说一定是有确凿的证据，由于东电集团的晋升机制是层层推荐制，如果在第一关优秀员工就被卡住，根本不可能有出人头地的机会。

这种晋升的机制特别考核的是管理人员的公平以及对下属的了解。

毕竟面对数千名员工展开普查式的升职调查，根本不可能。

“一个小小的主管竟然敢收10万元的推荐费，看来许多基层的小主管已经成了公司发展的障碍，多谢你的提醒，让我震惊的是，这么大的事情竟然没有出现在我的办公桌上。”

阮东桥是一个雷厉风行之人，叶不凡还坐在办公室内，他一个电话打去分厂下令彻查此事。

更让叶不凡没想到的是这杯茶还没喝完，不到10分钟的时间已经揪出三个人。

作为东电集团董事长的阮东桥大发雷霆，这将直接导致集团优秀员工大量流失，没有优秀的人才就没有核心竞争力。

查实确有不正之风，阮东桥起身紧紧地握着叶不凡的手“你这一回可帮了我大忙，杜波的资料我看了，曾获得过两次技工大赛的前三甲，两年前就应该晋升，没想到他还在技术员的岗位上干到现在，让我遗憾。”

“这件事我会安排下去，怎么样，你有没有想好来我公司上班？”

叶不凡打了个激灵，“阮总，您这公司实在太大，我胆子又小，还是算了。”