第四百五十二章：三条铁律（1/5）

董事会的设立就是为了将权利化整为零，公司的一切重大事宜都要由董事会表决决定，既保证了公平，又避免了因为权力过于集中而产生的其他影响。

这有些近似于明代的内阁制度，内阁制度牵制了皇权，因此即便出了一个昏君，下达了不好的旨意，也会会在内阁一众大学士们的研究下驳回，以保障江山永固。

而现在首尔面临的困境却是“内阁”，董事会的一众老臣们既要吃红利又不想管事，但一旦是公司出了什么事就又都凑过来看看是否有利可图，完全不管公司的兴衰。

皇上还可以罢免官吏再任用新的，不过吴傲尔这个董事长可没有权利开除股东，除非首尔倒闭，大家一起被开除。

除此之外，许多人还要在公司里安插自己的亲信搞一些小动作，之前一直因为有阎卿句在所以他们才有所收敛，可最自从苏桓走后，阎卿句愈发心灰意冷，那些蝇营狗苟的事情就又出来了。

吴傲尔当即召开股东大会，宣布三件事:

第一，公司要施行“末尾淘汰制”，所有部门月初设立工作目标，员工个人也要有个人目标，月末进行绩效考核，上到董事长下到实习职员都要完成各自的目标，只要完成目标的都有奖励，完不成的一律革除。