第212章 还等待什么时机？（3/5）

事实上她也反感一些其他公司的做法。

俗话说管理的艺术就是要分清阶层，区别管理。

公司高管第一梯队，聚餐吃饭是讲战略性的东西。

公司中层管理，需要在平时灌输企业文化，再在饭桌上加深印象。

公司低层职员，那一切看利益，给足工资，少点其他的花花肠子比什么都强。

因为一个企业，不要去奢求低层员工的认同感。

只要高层、中层管理阶层认同就行！

于是乔伊用一分钟时间简单的发了个言，随之各种菜品上桌。

当然。

毫无疑问。

向南是本场聚会的焦点。

有很多职员只听向南的名，却没见过向南的人。

所以会有一些胆子大的底层职员伸长脖子去看主座上的向南。

相当好奇的样子！

“天呐！没想到我们老板这么年轻！”

“是啊，看起来像是小孩子一样。是童颜大叔吗？林志颖那种？”

“胡说八道！向总正儿八经的高三毕业生，据说是省状元。”

“我的妈！真的？”

“那还有假！”

“只能说羡慕，崇拜！”

向南仿若在动物园中被观摩一样。