第一百五十五章 【被贬·七】（5/5）

可乔舒夏却不同意，“这个可是在全球五百强企业干过的，你不要她？”

“就是因为这样，才不要的。”

“为什么啊？”

“l是个新品牌，她之所以选择从一个世界五百强公司跳槽，无非是为了升职加薪，或者说她在找机会，l确实是个机会，但是你坐在这儿了。”

“你是说我不行？”

“恰恰相反，你已经坐在了她想要晋升的道路上，也就是说，她以后会很清楚，无论她多努力，都不可能打败你成为运营经理，如果她连这一点都做不到，就别谈其他晋升，因此这种人，就算你把她留下来了，也留不长久，而且不忠心。”

被青阳这么一解释，乔舒夏觉得确实是这么个道理。

还好青阳进来了，帮她拿了主意，不然的话，到时候可能真的如青阳所说，这个人进来干不久就得走。

“谢了！”

回了青阳一句，乔舒夏就给人事部又发了个消息。

没办法，她本来是想要三个的，可人事部那边发回来消息，说只给了两个岗位名额，她只能在稍微不太满意的两个人里面挑。

“她们什么时候入职？”

“如果不出意外的话，下星期吧，进来只有有三个月的考核期，如果考核期没有问题的话，就可以签约了。”

乔舒夏一点也没觉得自己和青阳汇报工作有什么问题，甚至还把她挑的这两个人的优点全都说清楚了。

“既然多了人，就要做好人员规划，哪些是方案策划，哪些是部门对接，哪些是方案落实，不利用好人，光靠自己，是会很累的。”

“青阳老师说的很多，为了避免大家的工作混乱，我其实已经做了一个比较详细的工作计划分工，希望青阳老师过目！”

对于“青阳老师”这个称呼，青阳没表现出特别的反感，感觉好像还挺高兴，反正乔舒夏把计划分工递过去的时候，青阳接的还挺快。

“这个技能辅助，是什么意思？”

“就是我不会的呢，就得麻烦这一位予以各项技能辅助。”

因为不知道会有怎样的人进来工作，因此乔舒夏做的那份只罗列了工作的具体一些内容，但是却没有把对应的负责人写上去。

青阳拿眼睛斜了一眼乔舒夏，那意思就像是在问，所以你心目中选定来做这个的人是谁？

“没错，就是青阳老师你了！”