第68章 投行和私募（1/5）

这不可避免地会引起一场斗争。每一个分部门老大都会竭力保护各自的部门利益，毕竟在金融这个从未生产出一针一线的行业里，人才是他们唯一的战斗力。若是哪一项投行业务在大环境下稍有逊色，裁员压力就会向这个业务部门倾斜。

几个投行部门负责人将会不断争论近日来究竟是银行间私募债比较热门，还是兼并收购业务更容易开展？首次公开募股最近是否由于监管环境收紧而暂时冷却？大型企业的债券增发是否依旧如日中天？观点背后皆是立场，立场背后尽是利益。

裁员的火炬从金字塔顶端传递到钟扬手里的时候，那才叫一个滚烫。钟扬必须从人力成本削减、业绩指标、客户关系维护等多方面衡量，在短时间内确定具体裁员名单。在刚入行的分析员看来高高在上的管理总监，其实也不过是丛林食物链中无可奈何的一环。谁都不愿亲手把一同打拼的弟兄推出门外，d这个不高不低的职位只能默默地背下这口锅。

李洛坐在会议室里等了一两分钟，钟扬准时迈着大步到了。今天他的穿着休闲，脸上带笑，李洛算是松了口气。

他坐下后，从怀里掏出一个手掌大小的笔记本，翻到其中一页。李洛瞄了一眼那一页，除了自己的名字大大地被写在了左上角，其余的字迹很小，却很工整。依稀可辨的内容有“c大工程类硕士”、“亦舟科技”、“亲和力强”、“无io经验”、“哈利波特电影”、“飞机驾驶”、“无孩”。

大部分条目是李洛刚入组，与钟扬开会时提到的。另外一些应该是他自己陆续补充的。李洛心里笑笑，钟扬这个d干的，比相亲还费心。

她又想，莫飞那一页上，该是写了些什么呢？a40高材生”，“ryt200认证，流瑜伽老师”？

“做v第一年交易额30亿美金”，“29岁就做上了执行总监”？