第137章 抓阄大会（3/5）

“董事长，这五个人是不是太少了？”有销售员质疑。

“业务员不够是吗？还有谁这么认为？”韩松问。

被韩松这么一问，在场的业务员都不说话了，低着头，都在打着自己的小算盘，这个时候谁也不愿意出头。

“如果有人五个人负责一个区域，觉得工作强度太大，忙不过来的，现在就可以辞职。”韩松说话的口气非常的和气。

和气的语气中有着不容置疑的态度。

其实，在韩松看来，五个人负责一个区域人都是多的了，大明乳业经营了这么多年，市场占有率又不是很好，代理商也都有了。

这些业务员只需要维持好现在的这些代理商就可以了。

如果这都忙不过来的话，这些业务员就真的该换了。

这是一言不合就开除啊。

这谁还敢提意见？

在场的业务员又不说话了。

他们不说话，韩松也不说。

办公室的气氛冷了下来，足足冷了五分钟。

“不说话那就是没有辞职的，既然大家都没有意见，那就分组，分组，自然就要公平，所以，你们的分组就以抓阄的方式进行，这样呢各凭天命，谁也别抱屈。”韩松还是那种很平淡的语气。

韩松现在采用的分组模式就跟他当初招聘果唯伊的店员的分组方式一样。

不过这样的方式让白乔和在场的人都有点傻眼了。

众人“。”

上市公司的人员分组居然还可以用抓阄的方式进行。