第五百零二章区域管理（4/5）

尚福海接着告诉安晓辉，他说“其实不只是宝菲餐饮要考虑这个事情，宝菲便利店也同样要考虑分区管理的问题，今年还好，宝菲便利店的计划还是在省内扎实根基，没有对省外的发展计划，不过按照目前的节奏，明年是肯定要考虑省外的布局，到了那个时候现在的管理体系就不行了。”

“确实如此！”马依琳赞同这个观点。

尚福海手指头敲着桌面沉思了一会儿，他说“马总，你和安总你们碰个头，把这个方案做的更详细一点，回头再从集团全局的角度考虑一下层及工资制度。”

马依琳不排斥尚福海的想法，她也想把制度做的更详细，更具体，只有这样，每一个层级都有明确的标准要求和薪资待遇，才能够更激发下边员工的努力，这样会让他们更有盼头，而不是像现在这样，貌似一个分店的店长就干到顶了。

你如果最初是应聘了一个服务员的话，这个分店的店长不辞职或者不调走，貌似你干的再好也看不到升职大幅度加薪的希望。

这种情况在创业初期，从上到下都饱含创业激情的时候还可以，可时间长了，是个人都有疲惫周期，任凭你再优秀，到时候没有奔头了，也就自然而然的衍变成老油条了。

尚福海说“真说起来，其实咱们国家现行的公务员制度是最健全最完美的，你们可以考虑从这个角度来制定新的层级体系制度。”

“毕竟它经过了一个国家这么多年的考验嘛！”

马依琳点头表示认同“老板，我懂。”

尚福海随后说“马总，还有一件关于你个人的事情，你也考虑一下。”

马依琳马上就皱眉头了？关于我的？什么鬼？

尚福海没给她太多质疑的时间，他说“如果有一天，集团出于发展的目的，需要你去其他的事业部，你也考虑一下这个问题。”