第116章 继续搜集（1/5）

定完负责人之后，剩下的工作，就简单多了。

由张强牵头，各组长坐在一起共同商讨，把所有幸存者按照能力、技术进行划分。

经过综合考虑后，打散分入五组。

由于幸存者原先职业中，普通人居多，所以保障队和施工队吸纳了百分之八十的人，队伍尤为壮大。

在张强建议下，经过王徒允许，各队还下设副队长，协调配合队长工作。

同时，为了增强管理层权力和威慑力，庇护所颁布了新的奖惩机制。

根据每人每日所做贡献，有针对性的加分减分。

月末统一评定，分高者享受优质生活，如奖励新的衣服、丰盛的食物等等。

至于低分者，或是排名靠后的人，则适当给予处罚。

这里的分值，由指挥官认命的管理层来给，也交给他们评。

全体会议后，王徒又召集各队长单独展开交流讨论。

反正大的框架已经搭设完成，差的就是根据庇护所实际管理情况，有针对性地进行修改完善。

他向管理人员提出具体要求活用方式，严谨管理，富有温度。

一共十二个字，没有具体的讲明白，至于他们能否做好，也算是一种考验。