第二三七章 比试一下（2/5）

但他拿手的，是对工厂全面情况的了解，是对工厂整体技术业务的了解，是对工厂这支技术队伍的了解。

与人力资源部门合作之初，争执不断。

部门强调的是，他们传统的测评模式来源有多么高大上，有多少著名大企业用的都是这些方式。

武文杰则一再重申企业的具体实际，并指出了不少传统模板中的诸多不适应之处。

争论虽然激烈，却是武文杰喜欢的方式。

人力资源部门与他武文杰不相隶属，因此无论职位高低，都不怯于在他面前直言。

这让武文杰从另一个角度领悟到，自己所在的技术口，似乎已经好久没有人敢于这样与他交流了。

在自己的那个系统，从业务上说，他是响当当的权威，从职位上说，已官至副总工程师，无数顶光环在自己头上闪耀，系统中人对于自己的那种或是景仰或是畏惧的感觉，大概让他们在自己面前，难以道出不一样的声音了。

当然，武文杰欣赏的是与人力资源部门探讨争论的这种氛围，并不代表他赞同他们的想法，他对于自己提出的东西，还是保持坚定态度。

而人力资源专家那种据理力争寸土不让的劲头，还让武文杰对别人说自己时常常用到的一个词，“书呆子”，有了新的反思。

可以说，“书呆子”这个词跟了武文杰一路，不时就会有人不由分说把这顶帽子扣他头上。