第0016章 招聘完成（1/5）

时间很快又过去一周，到12月14日，两家工作室均提前一天完成了招聘任务。

可把两家工作室的管理层累趴了，14日周日上午最后一次开会确定完成任务之后，王畅便把他们全部赶回家休息去了。

noo人，招聘其他部门的运营支持人员53人，加上管理层高管6人，公司员工总数1o59人。

no人，运营支持人员74人，管理层高管7人，公司员工总数1o81人。

曙光女神这边的运营支持人员多一些，多出来这部分主要是安保人员。

这次招聘贯彻了王畅的设想，新伊甸之光只招男性业务员，曙光女神则全部是女性业务员。

这一周，王畅比上一周还要忙。

n名业务员的简历全部过了一遍，还亲自面试了一批两公司人力资源部推荐的人。

无论是新伊甸之光，还是曙光女神，都要成立若干一级、二级部门，需要从业务员里面挑选一些人出来，做这些一级、二级部门的干部。

这些干部和公司管理人员不同，他们是要进游戏的，王畅对这些人的要求是能把自己制定的任务计划，一层层分解执行下去。

他们不需要有管人的能力，但是需要有较强的执行力。

王畅坚定相信，只要自己的任务计划能被1oo执行，工作室必然成功。

两家工作室业务员部门划分不同，人员划分情况也不同。