1073、找找对付的方法（1/5）

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组织部考察干部的时候也常常遇到这种情况，正常来说，这样的领导干部，一定是个性比较鲜明的，说话做事都有自己的鲜明特征，因此在很多事情上，容易跟下属产生矛盾，也容易给下属一种强势的感觉。

对于组织部来说，提拔干部的标准是德能勤绩面考核过关才行，因为赵艳的面测评分数比较低，所以组织部并没有把她的名单列入提拔计划。

今天见秦书记主动问及此事，万部长实话实说道“秦书记，上次之所以考察开发区的赵主任，主要是由邬区长积极推动造成的，因为考察的结果不理想吗，正好邬区长后来对这件事也没有过分的催逼，所以赵主任提拔的事情就一直拖延了下来。”

“那么考察赵主任的时候，底下反映最多的是哪方面问题？”

“作风问题和经济问题。”

“经济上也有问题？”

“是啊，原本纪委已经掌握了一些证据，后来邬区长亲自出面干预，这件事也就不了了之了。”

“上次们组织部考察赵艳，也是邬大光积极主动推荐的？”

“是啊，对于赵艳这种每年测评都不太好的领导干部，按照组织部的规矩，是绝对不可能列入备选提拔干部名单的，如果不是领导人发话，我们又怎么会考察她呢？”

“明白了，作为组织部门做事原本就该有原则，哪怕是有领导人从上打招呼，一些基本的底线还是要有的。”

万部长听了这话，有些疑惑的眼神盯着秦书凯“秦书记的意思是？”