1057.99、接待是大事（2/5）

“周德东？”

王志军犹豫了一下，在脑子里对着号。要知道这个领导小组除了两办主任是科级，其余的都是副处级以上的干部。

秦书凯知道王志军怀疑的内容，解释道“王县长，周德东是开发区的副书记和副主任，很多具体的事情需要他去帮助协调，所以要想开发区有人为服务，只能加上他。”

王志军原本还想要说什么，见秦书凯态度比较坚定，也不想在工作上跟秦书凯发生正面冲突，再说，秦书凯的脾气他是了解的，一旦自己跟他作对，只怕没什么好果子吃。

既然秦书凯已经做出了决定，王志军也就做出一副顺水人情的模样说，既然秦书记觉的加上周德东是必要的，那就按照秦书记的意思办吧，再说，这个领导小组，此次事情结束了，也就不存在了。

秦书凯笑着说，话是这么说，不过，别人为服务了，那就要把别人的作用体现出来。

在利益前面，秦书凯是要为下属争取的，如果周德东出现在这个领导小组，那就说明周德东比别的科级干部要重要的多。现在有很多的上级，当下属出现错误或利益未得到维护时，不是去解决问题，反而在言语中充满中刺激，“真是不好办呀？”“这个事很麻烦的，赶快去找人”或“自己想要去争取就去吧，但如果上面问起来时，我就说我不知道这事。”

这样的领导是不称职的，领导更多的是一个协调者的身份为员工去争取应得的利益，如果员工的一些要求脱离实际，也应当站在单位的角度去引导员工。领导需要做的是，让一切事情在一个可控的范围内健康的前进，维护员工的利益与保障集体利益最大化是并重的，偏袒任何一方都会造成非常严重的后果，另外注重团队氛围的培养，才能够在有限的资源前提下去发明创造。