836.78、巴结（4/5）

秦书凯于是问伍英，这些人都有招商经验吗？

伍英说，说招商经验肯定是没有的，以前开发区所有的招商工作都是跟县里同步的，县里要求做什么，就做什么，从来也没有单独有过招商的机构，怎么可能有工作人员有招商的工作经验呢，不过即使有人是从县招商局调整过来的，也多年不招商，生疏了。

秦书凯说，既然这样，那这个分管人事的副主任，可要把好招商局进人的关口，招商局是个干事的地方，不是一个收留中心，没有本事的人绝对不能放进来，再说，咱们开发区招商局首次成立，这个机构的重要性，也是清楚的，那些烂鱼臭虾千万别放进来，败坏了单位的风气不说，还拖累真正能干事的人干实事。

伍英听了秦书凯的话，知道秦书凯的态度，于是赶紧陪着笑说，那是，那是，在招商局的进人问题上，我一定会严把进人关的，这一点请秦书记放心，杜绝任何关系户进来。

伍英后来说，秦书记，关于招商局局长的事情，这个位置毕竟是副科级的职位，研究谁肯定要经过县委常委会议研究，那么现在开发区这边该如何做？

这也是秦书凯一直在考虑的问题，今天的中国，人们越来越多的开始提到“团队领导人”几个字眼，甚至一个新的业务员在加入的初期，不仅要考察公司的实际情况，甚至把对团队领导人的选择看得比公司更加重要。“团队领导人”往往是整个团队的核心人物和灵魂人物。他们的品格，直接影响团队的品格，他们的眼光决定团队的命运，他们的行为带动团队的行为，他们能影响一个团队的健康发展，同样也能左右一个团队的命运。