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725、真正的福报(2/5)

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当然赵德柱敢这么做,也还是有些鸡贼的基础,从一开始,冯晓婷就掌控了相当部分的外包业务。

大多数保洁、后勤以及遍布办公大楼各处的小卖部、饮料区等等这些业务是用外包公司的形式来管理。

那时候是为了账务、管理等方便,现在也就保证这个十万年薪,几乎全都是自家核心成员。

就连保洁部门的管理人员,也基本都是从家政专业出来的学生,当然现在基本都还是“实习生”。

但前台、客服、物流、编辑、财会、数据、游戏制作等很普通寻常的高职岗位,只要转正就都能拿到十万年薪。

一举解决了赵德柱说的体面问题。

能够在TM、WB、游戏公司获得如此高薪,走到哪里都是份骄傲的心态。

可以说整个产业园的精气神都为之一振。

庞勇最早听见赵德柱分析这个薪资调整的时候也很震撼。

但等他搞清楚这基本上也就是损害了赵德柱这个大股东的利益,把他的利润拿来跟普通员工分享,就有点震撼之后的释然。

自己跟随的,可不就是这样一个人么。

赵德柱一句话,他就跑断腿也心甘情愿。

从平京到沪海的这些天,都在遥控创新事业部联系整个财务部做所有岗位的薪资调整。

越往高调整幅度越小,主要就是大幅度提高底层员工的薪资,又设计出让底层员工能够有改变提升的激励架构。

高层主要还是指望激励股份,他们在合约中都有体现,服务工作到一定年限,都有激励股份的配比。

总之让整个企业从上到下的员工,彻彻底底的跟企业捆绑到一起。

真正做到企业是我家,人人都是主人翁的局面。

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