第九卷 从头越 第五十节 震动（3/5）

就以今天一起吃饭的那位何总来说，看得出和陆为民私人关系不错，但是贺锦舟绝不相信仅仅是因为他和陆为民私人关系不错，他就敢砸下几千万港币来阜头搞一家五星级酒店，就算他头脑发昏，和他合作的远东实业以及香格里拉酒店集团呢？没有经过市场调研，他们敢这样轻易遽下决定？显然不可能。

这说明阜头县的确有吸引他们，让他们心动的东西，而在贺锦舟看来，这就是陆为民给阜头带来的改变。

用好一个干部，也许就能给一个地方的经济带来不一样的改变，贺锦舟作为省委组织部常务副部长，深知自己手中权力的分量，陆为民刻意交好自己，他当然知道，但是他不介意。

作为组织赋予了自己了解干部考察干部任用干部的权力，他就有权力用自己认为合适的方式来考察了解，官方的考察了解，听汇报，搞测评，谈话了解，是一种方式，那么个人接触，直接对话，也同样是一种了解考察方式，倒并不是说贺锦舟就认为陆为民现在就具备了提拔任用的资格，但是像陆为民这样在一个地方搞出了翻天覆地的变化，到另外一个地方一样能取得成功，这样的干部当然是组织部门考察的重点。

德能勤绩，德这一点不用说，勤这一点更为抽象化，难以用具体东西来评价，但是能和绩这两点，贺锦舟却觉得是可以具体化形象化的，能力体现业绩，有能无绩，那只能说明这个干部的能上还有欠缺，而有绩无能，这就不可想象，所以能和绩是捆在一起的，在这一点上贺锦舟认为只要大德无亏，能绩突出，在这个时代就是可以放手使用的干部。