第六卷 久有凌云志 第一百四十六节 勇气和智慧，合二为一就是领导艺术（1/5）

就在曹刚和孔令成面谈的时候，孟余江也来到了陆为民的办公室。

“余江书记，请坐，今天的事情我是不是有些出格了？让您也受累了。”陆为民亲自为孟余江泡茶端上，孟余江笑着摇头，这个家伙总有一些出乎意料的举动。

“为民县长，您的举动我不好评价，但我要说这一次组织部的确做得不太好，但这也有一个现实问题，这一次调整幅度太大，涉及位置人员太多，所以存厚也就有些手忙脚乱了。”孟余江还是替张存厚缓颊分辨。

“余江书记，其实您清楚，这不是让人满意的理由，怎么说呢？事实上是张存厚他自己觉得人事调整就该是他组织部一家的权力，这个方案就该他组织部独个儿做出来就行了，我看他的这个地方有问题，如果是曹书记也授意他这么做，那我就要说曹书记的观念也有问题。”陆为民指了指脑袋，示意张存厚在这上边有偏差。

孟余江没有啃声，事实上他也无从评价陆为民指出的这一点。

组织部制定方案没有问题，但是需要征求各方意见，但是这个“征求各方意见”很笼统，了解各部门各单位的意图也算，找分管领导沟通也算，书记碰头会也算，这要看你怎么来看。

如果是换了梁国威时代，张存厚这样的做法就是理所当然的，能在书记碰头会上来过一过，也就差不多了，当然之前组织部的方案也必须是在梁国威和戚本誉主导下拿出来，但是现在，陆为民担任了县长，这个规矩恐怕就需要适当微调一下了，尤其是现在全县都要以经济建设为中心，陆为民提出的干部调整要围绕经济建设为中心这个调门儿，不能不说是有一些道理的。