第239章 壮士断碗（4/5）

一般来说，效率好的时候，公司感觉不到危机，状况差一点都无所谓。

而一旦真正的危机来临，公司的管理方法均匀态度，就直接关系到公司的生存。

杨大勇因为要帮着徐双管理公司，而且毕竟有些年轻，有的时候该下狠手的时候下不，一句话，对手下太仁慈了。

让他们有些自鸣得意，或者说自以为是。渐渐的，连老板都不怎么放在眼里了。

觉得自己才是公司的老大，在自己的一亩三分地儿一言九鼎，就像土皇帝一般的逍遥。

当杨大勇知道这种状况存在的时候，心里火烧火燎一般的难受。

于是立即进行大刀阔斧的改革，很快将那帮人浮于事的家伙砍掉。

这样就得罪了公司的一些人，他们仗着自己手下的一帮兄弟，对杨大勇直接讨价还价。

“老大，我可跟你打开场所量化，如果你真要撵我走，在手下，这帮兄弟你也不能留着，他们都愿意跟我走。”

项目的主管觉得自己有一帮兄弟撑腰，完全没把年轻的老板放在眼里。

杨大勇既然要整顿，早就想好了对策，他对主管说，好哇！只要他们愿意跟你走的，我一个都不留。

他们不愿意走的，你可别拦着。我们就来个双方自愿。