第906章赶场（1/5）
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国营制衣厂的交接问题双方约定在三天内完成。
像原厂长就会升职调离，副厂长也由县镇府重新任命新的单位就职。
苏颜接手的管理层就只有生产部的主任、裁床部的两位师傅、板房小组组长、后道小组组长以及目前还在岗位的八位缝纫工人和两个包装部打杂的工人。
签约后，苏颜找了个时间跟他们开了个简短的会议，了解了原制衣厂的日常运作管理模式。
苏颜在会议上用随身携带的小笔记本做了摘要记录，寻找原生产流程的弊端，一边思索着要改革创新的地方。
本章未完，下一页继续
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国营制衣厂的交接问题双方约定在三天内完成。
像原厂长就会升职调离，副厂长也由县镇府重新任命新的单位就职。
苏颜接手的管理层就只有生产部的主任、裁床部的两位师傅、板房小组组长、后道小组组长以及目前还在岗位的八位缝纫工人和两个包装部打杂的工人。
签约后，苏颜找了个时间跟他们开了个简短的会议，了解了原制衣厂的日常运作管理模式。
苏颜在会议上用随身携带的小笔记本做了摘要记录，寻找原生产流程的弊端，一边思索着要改革创新的地方。
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