236章??人才安置（2/5）

她这个大管家的能力，这几年已经在一件件事情中得到了证明，将事情交给他李显还是相当放心的。

专业评判上的事情，公司里现在有那么多人，也不用李显在费心的一个个去看了。

只有其他人发现了一些比较出众的个人作品时，才会将相关资料转到他这里，再进行一次简单的审核。

设计行业或者说艺术相关的行业的专业招聘，跟科研其实有些类似，相比较各种花里胡哨的简历，个人作品（研究课题）其实更能看出一个人的水平。

这次招聘，主要是为了缓解各个项目在李显不断抽调人手后面临的人员紧张情况，在他们适应了公司的情况之后，才会承担起更重要的任务。

所以不是特别优秀的人才，李显不准备干涉具体的招聘事项。

但是如果有大家一致看好的对象，他不吝于拔苗助长一下，让这个环节尽可能的缩短。

只是缩短，但绝对不会取消。

罗马不是一天建成的，人才的成长也是一样，让一个刚加入公司的人就马上承担起非常重要的工作，对于李显来说是很难接受的一件事。

因为他从来不信奉高位空降这一套，虽然这样的做法有些绝对，但是相比较相信某个人，他更相信自己这几年来一直在摸索完善的创作模式。

他希望能通过这种模式，找到一条合适的道路，来打造一个能源源不断产出优质作品的公司。

这是一个很理想化的目标，但很值得尝试。