121、外卖战略（4/5）

马俊哑然失笑“没那个必要吧。”

还以为关煌能提出什么高见，原来也就这水平了，吓他一跳。

创业初期，一切都是混乱，最忌讳正规的行政管理，什么1部经理、2部经理……

浪费时间，又没什么作用。

有问题一块商讨。

众人的智慧是无穷的。

关煌笑笑“我们公司太小，没有必要设置太多部门，但这并不是说，什么部门都不用，除了财务部门之外，按照区划设置，既可以锻炼队伍，又能增加凝聚力。”

“嗯？”

关煌“现在才三个学校，搞大锅饭可以，以后扩张到十个学校、一百个学校，不能还是大锅饭，提前做准备，提前锻炼队伍。”

马俊一想，这倒也是。

关煌“还有，公司正处于初创阶段，薪资待遇上肯定是不足的，能自我调解的员工毕竟是少数，大部分人都需要一点激励，没有钱，靠什么？”

马俊脱口而出“官帽子”。

关煌点点头“对了，最起码可以满足一些虚荣心，同学朋友问你在超人做什么，你回答部门经理好一点，还是一般员工好一点？”

马俊点头“我明白了。”

这就是钱不够，理想来凑。

年轻人不管能力看低，雄心壮志都不缺的，用一个没太多用的“官帽”，能够激发出团队的竞争精神。