第119章 奖励机制（1/4求月票）（1/5）

华人，尤其还是年纪这么小的华人，给了engu公司部分员工，不尊重苏木这位年轻老板的两大理由。

苏木知道，现在唯一可以用来笼络人心的方式，就是让这帮推销员得到更多利益，给的筹码足够多，才能使得他们不背叛自己。

nu离职后，自己合伙组建公司的那几位员工，开出百分之三十提成试图挖走他们，于是苏木也将提成增长到百分之三十，不给对方釜底抽薪的机会。

平时依旧按照百分之二十发放提成，但有百分之十压到年底再发，加上保底工资，绝对比那家公司收入更高，感到心疼没错，哪有不想剥削员工的老板，可是如果不这样做，说不定公司就垮了。

他宁愿大出血，也要留住这帮推销员们，跟最老的那批员工，已经合作一个多月时间，初步建立起足够的信任，麦凯先生得到一笔意外之财，大笑着鼓掌说道

“哈哈哈！感谢老板，大家都听见了吗？我们涨工资了！

我非常相信里昂的信誉，他确实从没有少给我哪怕一美分，那些从我们公司离职的家伙，本就没安好心，很难说会不会按时将酬劳发放给你们，而且肯定也不会轻松，难道谁想被一帮那样的家伙管着？！”

想起刚刚离开的那位年轻白人，在场好几位下意识摇头，有人表态说“我是不会离开的，以前在好几家公司工作过，从没有像现在这样舒服，管理很开放。”

“不是开放，是根本没有。”

苏木接口说道“我一直都觉得我们处于一种平等的互利关系中，你们帮公司推销电脑，而我则付给你们报酬，多劳多得，不需要太多约束。最近我已经有所感觉，向企业和学校推销电脑的业务做不长久，其他人很快就会反应过来，到时候许多人会跟我们争夺市场……”