第三七一章 人力资源概念（1/5）

林诚前世虽然不学无术，根本不明白中国房地产为什么会在98年下半年起飞，但他毕竟是从网络信息爆炸时代重生回来的人，稍微一思索，他便知道肯定是跟如今还占据着国家住房统治地位的分配房制度有关。

分配房制度一旦寿终正寝，那么商品房肯定会取代分配房的地位，那时候中国的房地产商们还不会如雨后春笋般疯狂涌现吗？！

方德华能担任林氏集团副总裁之职，肯定也是个有能耐之人，他深知一旦房改实施，对于房地产商们到底意味着什么。

他点点头道“林总你放心，我明白了，我一定会带领林氏集团做好准备，迎接房地产大时代的来临。”

林诚放心的点点头，他相信以方德华的能力，肯定会牢牢抓住下半年房改的机会，带领林氏集团迎来辉煌。

……

勉励了方德华一番，林诚返回办公室，点燃一根香烟吞云吐雾起来，心中开始思索集团副总裁该聘任谁比较好。

内地的职业经理人中，林诚第一个想到的便是唐俊，此人被公认为中国的第一职业经理人，任职微软中国区总裁期间，曾是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工。

他还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一，也是微软公司历史上唯一获得微软中国终身荣誉总裁称号的职员。