第三章：走投无路（2/5）

“我晚上约了宋梅见面。”陈赫说道。

“不碍事，抓了人之后，我押去地窖，你接了宋梅一起过来，这两天风声会紧一点，你们就躲地窖里，我安排人送食物过去。”

“你也小心一点，公司知道咱俩关系不错。”陈赫提醒他。

“咱俩在部队怎么分工的？我可是侦察兵，对付这种事情有经验，那个什么方晋的，家在哪里，平时行动有什么规律？”汪志微微一笑，开始谈起了正题。

当增援的变身枪手进入街心公园时，陈赫与汪志已经先后离开了这里，瑞晴公司的行动规律陈赫很清楚，既然向外出动了变身枪手，就意味着事情已经不归防卫组管，而是全权交由行动组负责。

在瑞晴这样的公司里，保卫工作从来都是一个极为复杂的系统，整个系统由董事长直管，下面又分防卫组、行动组、纪律组、内审组、外勤组。

一般来说，防卫组负责整个公司的安保工作，行动组则负责对其他公司以及本公司突发的情况进行应急处理。

纪律组负责监控除安保系统以外的整个公司的人员，内审组负责监控所有安保人员，外勤组则负责对其他公司进行间谍活动。

从每个小组的分工就可以看出来，他们的职责多有交叉之处，与防卫组发生最多矛盾的就是纪律组，而行动组和外勤组也经常会出现打架的情况，内审组与纪律组有时也会发生问题。

造成这种局面的原因其实有老板的考虑在内，公司面临的经营环境越来越复杂，太各行其是不利于公司防卫力度的提高，只有每个组都如绷紧的琴弦，才能保卫公司不受任何侵害。

想一想，如果一个内奸被防卫组查出来了，纪律组是不是大跌面子？而行动组将一个间谍安插进了国兴公司，外勤组的是不是觉得自己都是吃干饭的？

而评判各组绩效的大权，则被老板牢牢的捏在手心，他不断地在各组之间做着平衡，像一个挥着鞭子的牛仔，驱赶着自己的牛群，让他们一刻也不得歇息。

不过每个组还是有自己的特点，例如内审组多用新人，陈赫才进公司时，第一份工作就是内审组。原因就是新人与公司其他人没有任何关系，更容易做到六亲不认。

而行动组的特点就是大批的变身枪手。变身枪手这种东西是全民变身以后新出现的，每个生物科技公司都在不断地研发改进之中。

全民变身之后，有许多人的变身并不实用，譬如变身工具、生活用品的，虽然可以带来身体强度的大幅度提高，但是无论从战斗力还是灵活性来说都毫无优势。