第67章 顾氏集团的狼性文化（2/5）

顾氏集团形成了自己的一套严密的管理体系，并且在它的发展过程中，不断吸收外来的优秀的科学管理制度，不断地完善自身。

它所涵盖的领域非常的全面，产品扩展的深度也非常不容小觑，而且是一个在众多国家有着分支的大集团公司。

很多人都想进顾氏集团，不仅仅是因为它丰厚的报酬，还有抱着学习的想法来的，顾氏集团所掌握的新兴技术水平甚至在某种程度上已经达到了领先水平。

在顾氏集团会学到特别多的东西，这里有严密的管理，还有先进的技术，有世界的顶级人才，所有的所有都是宝藏。

当然，顾氏集团并不是什么人随随便便都能进去的，除了个别的人际渠道进公司的，基本上都需要凭实力才能进入到公司。

然而哪怕是凭人际渠道进公司的，如果没有实力的话，也会很快被淘汰掉，简单的来说，这就是强者的世界，能人居上。

公司的竞争压力也是非常的激烈，若没有较强的心理承受能力，也很容易待不下去，所以最后留下来的都是精英中的精英。

当初顾哲的父亲能顺利继承了公司，也是因为有出色的才能，以及果断的手段，还有非常强的判断力与决策力。

其实，顾老爷本来是要将集团交给大儿子的，家，因为大儿子挪用的公司的财产，并且有贪污的迹象，最终顾老爷将他遣出了国外，将公司交给了顾哲的父亲。

集团领导人可以有自己的小手段，但贪图财物是万万容不得的，这也不是集团要推崇的一种文化。

所以从另外一种角度而言的话，顾老爷相当于大义灭亲了，只是到底是自己的儿子，并没有送入监狱，而是网开一面送出了国。

再者，顾哲的父亲确实也有这般的能力，顾氏集团在他手上更上了一层楼，并且不断地扩展了新业务，加强了与周边国家的商界的联系。