第117章 人才市场的畅想（2/5）

王老二的人力中介公司靠什么赚钱，靠的是资源整合，就是这个词，研究院的裘教授这么说的。

厉害之处在于，他把上下游资源整理、分析，一条条的梳理出来，把企业对人才技能的要求，与求职者一一匹配，新名词叫做人岗匹配度，高者胜出，再两头收钱。

打个比方，炼钢厂需要一名资深铁匠，专门制造客户的非标模具，运气好些三五日便能招到，运气差些几个月一事无成也属正常。

这类技术性人才，或者按照裘教授所讲，这类高端人才在吉祥很吃香，王老二搜集到这类人才的信息后，会提供给炼钢厂的人事部，由其决定是否邀约面试。

一旦成功，王老二能从炼钢厂抽取该岗位一个月的薪俸，起码十枚金币起步。

另外，通过王老二进厂的人员，也得拿出半个月的薪俸作为回报。

一些简单的岗位虽然抽成不多，但是量大，走质和走量不矛盾。

高低通吃的人力中介，就属他家最火，资源最广，很多小中介都成了他的供应商，盘子越做越大。

魏兴的话启发了魏伟，他想到了人才市场，我不通过中介，直接让用人单位和求职者面对面交流，我赚场地费、咨询费就足够了。再说，相关配套、服务也能大赚一笔不是。

陷入其中的魏伟越琢磨此事，越是觉得有可行。

“咋啦，傻啦，拉着尺子去另一头，我看看河边这块地能不能建个私人码头。”

魏伟魔怔了，对魏兴的话充耳不闻，满脑子都是人才市场运作方式的推演。

魏兴叫了几声，不见儿子应答，走过来就是一巴掌，“大白天的要死啊，赶紧量一量。”

被一巴掌拍醒了的魏伟兴奋异常，眼泛红芒，“爹，我有个想法，您说我提供场地和咨询服务，让用人的企业和求职者面对面进行交流，他们会接受么？”

“这……”

魏兴被儿子天马行空的想法给问住了，他以往需要招工的时候，都是通过宣传部张罗的，那时的宣传部就是个大些的政府中介，现在若是没有了宣传部在中间撮合，他还真说不准能不能行得通。

这毕竟是件大事，事关儿子创业，所以他没有草率的给予意见。