第142章 有趣的假设（4/5）

“要解释这个现象的成因，很简单，先把自己放在领导的位置上。”

老师打了个比方，你是位能力尚可的职员，靠资历混到了领导高位，复杂的工作令你手足无措。

此时你面临几种选择，要么退位让贤，要么请高人相助，要么找两个不如自己的瓜皮替你分担重任，三个臭皮匠赛过诸葛亮，尽善尽美难，但差强人意总归问题不大。

第一条路等于失业，第二条路是预备失业，唯有第三条路有盼头，庸人危险小，好控制，万一撞大运分到什么好项目，金钱名望全挂在自己名下，岂不美滋滋，混就完事了。

越是复杂的企业组织架构，行政系统的运转效率越低，谁让大家找的都是瓜皮。

现代职能的精细化分工也导致了人不可能再像之前那样成为全才，只能专注于某一方面。

90年代的会计是个统称，而后根据部门岗位、企业属性又拆分出了出纳、成本会计、管理会计、外部审计、内部审计、财务管理、税收筹划…

随着模块被细分，大多数人可能工作几十年只知道自己负责的业务如何去处理，一旦官升高位，需要进行全局性掌握，免不得疲于应对。

管产品的不懂销售，懂销售的不通管理，会管理的又净是些只会剥削的无良资本家，全能型复合人才到哪都是珍稀物种。

老师义愤填膺说：“我第一份工作就遇到了黑心老板，要求多，给的钱还少，大饼画的比谁都漂亮，最后带着小姨子跑到国外躲起来了。”